Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию?
Прежде всего, следует помнить, что чтобы этого не произошло, необходимо всегда точно знать, а что входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы. В любом случае, в ваших интересах, чтобы список ваших должностных обязанностей был:. Если круг ваших обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении будет непросто, поскольку сложно будет доказать, что он расширился или изменился. Постоянное изменение трудовой функции перевод. В соответствии со ст.
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 22 мая заканчивается мой отпуск. Может ли работадатель не предоставить мне мою должность после выхода из декрета или предоставить должность, но изменить мои должностные обязаности например, я раньше занималась подбором персонала. Это право работодателя изменить условия трудового договора, но при этом, он обязан провести процедуру в соответствии с законом, и изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных, в числе прочих, сведения о трудовой функции п. В подп. Должностная инструкция является ЛПА организации, который разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно. В должностной инструкции определяется конкретная трудовая функция должностные обязанности служащего, а также его права и ответственность части первая — третья п.
