Работник-банкрот: как выплачивать зарплату
Банкротство — процедура малоприятная не только для руководства предприятия, но и для рядовых сотрудников. При ликвидации компании увольняются все работники, в том числе и входящие в социально защищенные группы например, беременные женщины и люди с ограниченными возможностями. Законодательство РФ защищает трудящихся в такой ситуации, предусматривая их приоритет перед иными кредиторами. Но и самим сотрудникам не помешает изучить свои права и вникнуть в процесс взыскания средств с работодателя. Согласно главе 27 ТК РФ, руководство обязано письменно уведомить сотрудников о предстоящем массовом увольнении как минимум за два месяца. Если в структуре предприятия предусмотрен профсоюз, работодатель должен проинформировать его лидера за три месяца до назначенной даты.
Без права на зарплату: права работников при банкротстве
Если работник признан банкротом, работодатель должен особым образом выплачивать ему заработную плату. Зарплату при банкротстве перечисляют не сотруднику, а его финансовому управляющему. Таким образом, процедура банкротства затрагивает не только физических лиц, но и их работодателей.
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer Главная Правовые ресурсы Подборки материалов Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
