По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе
С года продолжается переход на электронные трудовые книжки ЭТК. Бумажная форма документа уже не используется для тех сотрудников, которые начали свою трудовую деятельность после 1 января года. Однако работодатели обязаны вносить записи в трудовую книжку бумажного формата, если работник был трудоустроен раньше указанного срока и отказался переходить на ЭТК. Ожидается, что от бумажных ТК полностью откажутся в году. А до того момента обе версии трудовой книжки имеют равную юридическую силу. В статье расскажем, как правильно сделать запись в трудовой книжке при трудоустройстве, переводе, увольнении и других кадровых изменениях в году.
День кадрового работника с Системой Кадры 18 октября, очно и онлайн. Новые правила квотирования с 1 сентября. В статье — образцы заполнения записей об увольнении в трудовой книжке. Разобрали разные ситуации — когда инициатором увольнения выступает работник, и когда работодатель. Подсказали, как оформить запись при увольнении по разным основаниями, и как её заверить.
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Самый распространенный способ увольнения — расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник — восстановлен на прежнем месте.
