Сотрудник работает удаленно за границей: что учитывать компании?
ТК РФ Глава Главная Документы Глава Статья Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей Статья Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей Статья
Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник работает в дистанционном формате, проживает за рубежом, и это прописано в его трудовом договоре. В трудовых договорах в обязательном порядке должно указываться место работы ст. По мнению Минтруда, заключать такой трудовой договор нельзя. Например, в письме Минтруда России от
С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа должность , а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа должность. Надо полагать, что это обобщающий термин для обозначения всех видов загранучреждений и нормы гл.
