Уход «по собственному»: как защитить себя при увольнении
Прекращение трудовых отношений — процесс обыденный и, казалось бы, понятный и прозрачный. Но нередко бывает, что у работодателя и работника разные видения этого процесса. В нюансах вариантов увольнения нам помогает разобраться Каспар Раценайс, юрист-эксперт по трудовому праву Латвийского союза свободных профсоюзов. Но так как я работала удаленно, то начальник все перевернул так, что я не находилась в офисе в рабочее время, а значит, на меня наложат дисциплинарные санкции и будет увольнение за халатное отношение к работе.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом о сроках предупреждения см. При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т. Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
/nginx/o/2018/07/10/8582982t1hafd3.jpg)
Люди часто теряются в ситуации, когда работодатель не подписывает заявление об увольнении и не отпускает с работы. Человек соблюдает все формальности — предупреждает руководство, пишет заявление и даже готов на отработку. Но работодатель упирается и не отпускает подчиненного.
